Le plafond de verre est un terme utilisé pour décrire les obstacles systémiques qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de direction et de réaliser leur plein potentiel en tant qu’entrepreneures. Malgré les avancées en matière d’égalité des sexes, il est encore difficile pour les femmes de briser ce plafond et de prendre leur place dans le monde des affaires ou de se lancer dans l’entrepreneuriat au féminin. Dans cet article, nous allons explorer les différents aspects du plafond de verre et discuter de la façon dont il continue de freiner le développement des femmes entrepreneures. Nous verrons également les raisons pour lesquelles nous en parlons encore aujourd’hui et les moyens de briser ce plafond pour permettre aux femmes de réaliser leur plein potentiel en tant qu’entrepreneures.
Qu’est-ce que le plafond de verre ?
Le plafond de verre est un terme utilisé pour décrire les barrières invisibles qui empêchent les femmes et les minorités de progresser dans leur carrière, notamment dans les entreprises et l’entrepreneuriat. Ces barrières peuvent prendre diverses formes, comme des stéréotypes de genre, des préjugés inconscients, des politiques et des pratiques de gestion discriminatoires, ainsi que des réseaux professionnels exclusivement masculins. Le plafond de verre peut également se manifester sous la forme de l’absence de mentors et de modèles de réussite pour les femmes et les minorités, ainsi que dans la sous-représentation de ces groupes dans les postes de direction et les conseils d’administration.
Le plafond de verre : cela concerne principalement les femmes
Être une femme actuellement dans l’entrepreneuriat est loin d’être facile. Selon un rapport de McKinsey en 2016 intitulé Women Entrepreneurship: A Global Snapshot of Opportunities and Challenges, seulement 20 % des propriétaires d’entreprise sont des entrepreneures.
Le plafond de verre est un véritable fléau pour celles qui souhaitent un jour se lancer dans le monde de l’entrepreneuriat. Il existe cependant des solutions concrètes pour le combattre.
Pourquoi parlons-nous encore de plafond de verre ?
Il existe encore des inégalités entre les hommes et les femmes dans les entreprises et l’entrepreneuriat, malgré des progrès significatifs pour lutter contre les discriminations. Il y a encore des stéréotypes de genre persistants, des préjugés inconscients, des politiques et des pratiques de gestion discriminatoires qui peuvent créer des barrières pour les femmes qui cherchent à progresser dans leur carrière. Il y a aussi des inégalités dans les salaires, les avantages sociaux, et les opportunités de promotion entre les hommes et les femmes.
En outre, même s’il y a eu des avancées en matière de diversité et d’inclusion, les femmes et les minorités sont encore sous-représentées dans les postes de direction et les conseils d’administration. Il existe également des obstacles culturels et structurels qui continuent de freiner la progression des femmes dans les entreprises et l’entrepreneuriat, comme la pression des responsabilités familiales et les soins des enfants qui pèsent encore plus lourdement sur les femmes.
Il est donc important de continuer à sensibiliser les gens aux inégalités et de mettre en place des politiques et des programmes pour aider à briser les barrières qui empêchent les femmes et les minorités de progresser dans leur carrière, et ainsi atteindre l’égalité des sexes et l’inclusion dans le monde professionnel.
Que dois-je faire pour le briser ?
Le plafond de verre est un phénomène qui peut être difficile à identifier et à briser, mais il est possible de prendre des mesures pour y parvenir. Il est important de commencer par identifier votre propre plafond de verre, c’est-à-dire les barrières invisibles qui peuvent vous empêcher de progresser dans votre carrière. Il est également important de comprendre le fonctionnement de l’argent, car cela peut vous aider à prendre des décisions éclairées en matière de finances et de carrière. Enfin, il est essentiel de découvrir les archétypes financiers internes, c’est-à-dire les croyances et les attitudes que vous avez à l’égard de l’argent, car cela peut affecter vos choix professionnels et financiers. En travaillant sur ces trois points, vous pourrez briser le plafond de verre et avancer dans votre carrière.
Identifiez votre plafond de verre financier inconscient
Avez-vous remarqué une barrière invisible qui vous empêche de progresser financièrement dans votre entreprise ? Cela peut prendre la forme d’un plafond de revenu, d’un nombre maximum de clients ou d’un chiffre d’affaires maximum que vous n’arrivez pas à dépasser. Ce phénomène est commun aux femmes entrepreneures et peut être causé par des peurs inconscientes ou des croyances limitantes. Pour briser ce plafond de verre, voici quelques actions à entreprendre :
- Identifiez votre propre plafond et les peurs associées, écrivez-les pour prendre du recul.
- Faites une analyse des preuves qui vous montrent que vous avez raison de vos peurs et croyances et des leviers pour les surmonter.
- Entraînez-vous à imaginer de manière répétée un montant financier plus élevé pendant un mois, jusqu’à ce que cela devienne une réalité dans votre esprit. Cela vous permettra d’attirer des opportunités pour matérialiser cette réalité dans votre entreprise.
Comprendre comment fonctionne l’argent
L’argent est souvent considéré comme une monnaie d’échange pour les biens et les services, mais il est bien plus que cela. Il est important de comprendre les différentes facettes de l’argent et de savoir comment il fonctionne pour ne plus être dépendant de lui. L’argent est souvent utilisé comme un miroir pour projeter nos idées et nos croyances. Certaines personnes le voient comme une source de liberté, d’autres de sécurité, de pouvoir, ou bien au contraire de mal, d’injustice ou de stress. Cependant, il est important de se rappeler que ces projections ne sont que des perceptions subjectives. Pour éviter de se laisser entraîner dans cette dynamique, voici quelques actions à entreprendre :
- Identifiez vos propres projections et découvrez quelles parties de vous-même, vous avez perdues en cours de route (la liberté, la sécurité, le bonheur).
- Dissociez ces parties de l’argent et revenez au moment présent. Il ne tient qu’à vous d’être libre, en sécurité, heureux, etc. indépendamment de l’argent. En résumé, il est important de comprendre que l’argent est un outil pour atteindre nos objectifs et non une fin en soi. Il est important de se concentrer sur nos valeurs et nos aspirations et non sur l’argent lui-même pour ne pas se perdre dans des projections négatives ou positives qui peuvent nous freiner dans notre parcours professionnel et personnel.
Découvrir son modèle financier pour mieux le gérer
Les archétypes sont des structures psychologiques fondamentales qui forment la personnalité. De la même manière que l’ADN influence la réalité physique des individus, les archétypes déterminent les comportements internes liés à la finance, à la façon dont nous interagissons avec l’argent et à nos différents aspects dans notre entreprise. Il existe de nombreux systèmes d’archétypes, qui sont des symboles universels et ancestraux présents dans toutes les cultures. Le psychiatre suisse Carl Jung en a formalisé certains que j’utilise avec les femmes que j’accompagne. Connaître son propre style en matière d’argent est très important pour les femmes entrepreneures, car cela permet de comprendre la psychologie qui sous-tend nos actions en tant qu’entrepreneures, notre relation à l’argent et notre style de leadership. Pour briser le plafond de verre, il est important de se concentrer sur les archétypes financiers internes qui nous limitent et de les identifier pour les surmonter. Il est aussi important de comprendre que l’argent est un flux qui doit circuler pour être vivant, et pour les femmes, il est important de travailler sur notre propre capacité à recevoir de l’argent.
Actions:
– Identifier les archétypes financiers internes qui vous limitent et les surmonter.
– Comprendre que l’argent est un flux qui doit circuler pour être vivant.
– Travailler sur notre propre capacité à recevoir de l’argent.
Et ensuite que dois-je faire ?
Lorsque vous aurez ciblé vos besoins et que vous savez maintenant comment briser votre plafond de verre, il ne vous reste plus qu’à vous lancer et à croire en vous et en votre projet. En identifiant bien les points qui pourraient vous porter préjudice, vous pourrez les contourner et vous mettre en action. N’oubliez pas que ce n’est pas l’argent qui vous fait réussir, mais bien la manière dont vous le gérez.
Votre destin et vos choix
Pour conclure, si vous voulez que votre entreprise décolle, alors commencez par travailler sur vous et ne laissez pas les autres décider de ce que vous êtes. Vous avez le droit d’être qui vous voulez. Personnes ne pourra s’interposer entre votre envie de réussir et la manière que vous aurez de parvenir à vos objectifs.
Si vous souhaitez aller plus loin sur le sujet de l’entrepreneuriat féminin, voici des informations complémentaires :
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- L’entrepreneuriat au féminin : quelles en sont les caractéristiques ?
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